GESTION d'une STRUCTURE SAAD
ACCUEIL & COMMUNICATION BÉNÉFICIAIRES ET INTERVENANTS
ATTRACTIVITÉ ET MARQUE EMPLOYEUR
ÉLABORER OU RÉVISER SON PROJET D'ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE
FIDÉLISATION et ÉPANOUISSEMENT :
FONCTIONNEMENT D’UNE ASSOCIATION ET POSTURE PROFESSIONNELLE
GESTION DES PRIORITÉS ET EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
GESTION des SITUATIONS CONFLICTUELLES AVEC LES INTERVENANTES, LES BENEFICIAIRES OU LES FAMILLES
LA RESPONSABILITÉ DES SOIGNANTS
LES ATTENTES DE L’AUDIT ESSMS SELON LE RÉFÉRENTIEL DE L’HAS
LES ATTENTES DE L’AUDIT ESSMS SELON LE RÉFÉRENTIEL DE L’HAS
LES FONDAMENTAUX DE LA QUALITE
LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL
PARCOURS GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES
POSTURE PROFESSIONNELLE DES GESTIONNAIRES DE PLANNING
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
RECRUTEMENT Niveau 1
RECRUTEMENT Niveau 2
RECRUTEMENT Niveau 3
SE PRÉPARER À L’AUDIT QUALITÉ SELON LE RÉFÉRENTIEL DE L’HAS
SE PRÉPARER À L’AUDIT QUALITÉ SELON LE RÉFÉRENTIEL DE L’HAS