RECRUTEMENT Niveau 1

LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT

Formation créée le 05/12/2023. Dernière mise à jour le 28/02/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

RECRUTEMENT Niveau 1

LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT


Cette formation est destinée aux professionnels d’une association d’aide à domicile qui souhaitent développer leurs compétences en matière de recrutement de nouveaux collaborateurs. Au cours de cette journée de formation, les participants apprendront à définir une stratégie recrutement efficace, à identifier les sources de recrutement les plus adaptées. Ils travailleront également à préparer des annonces de recrutement pertinentes en s‘aidant de l’intelligence artificielle et à traiter les candidatures. Les notions de RGPD dans le recrutement seront également abordées.

Objectifs de la formation

  • Comprendre son organisation et savoir la présenter à un candidat
  • Appréhender les axes d’amélioration et de différenciation de son organisation
  • Définir un besoin, un profil candidat
  • Rédiger et diffuser une annonce
  • Définir une stratégie de recherche et l’appliquer
  • Réaliser un entretien téléphonique efficace
  • Mettre en place et gérer une base de données conforme à la RGPD

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables de structure
  • Responsables de secteur
  • Chargés de planning
  • Gestionnaires d’associations d’aide à domicile
  • Encadrants d’équipes d’intervenants
  • Chargé(e) de recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Définir process et procédures recrutement en conformité avec la réglementation
  • Présentation du cycle générique du recrutement
  • Tour d’horizon des différents outils et sources recrutement (focus sur le secteur d’activité)
  • Définir les besoins recrutement génériques et spécifiques
  • Mettre en place une stratégie en fonction de ses besoins et son organisation
De la compréhension des besoins à la diffusion de l’annonce
  • Apprendre à définir un besoin, un profil
  • Dégager les points forts de son organisation pour mieux les présenter auprès d’un candidat (SWOT Entreprise, SWOT candidats)
  • Rédaction et diffusion d’une annonce à l’aide de l’intelligence artificielle (mode de fonctionnement et limites)
  • Sélection des candidatures & gestion optimale des candidats (mettre en place une base de données efficace et conforme à la RGPD)
  • Gestion des candidatures et des réponses négatives

Équipe pédagogique

Le formateur possède une expertise solide dans le domaine du recrutement. Il est reconnu comme un expert dans son domaine.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • En début de formation : Questionnaire d’évaluation des connaissances déjà acquises et Recueil des besoins et attentes de la formation
  • Au cours de la formation : Mises en situation, jeux de rôle, études de cas et estimation de l’aisance des personnes formées sur chacune des étapes
  • En fin de session : Évaluation sommative par QCM

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports visuels
  • Discussions et échanges d’expérience
  • Études de cas / Mises en situation
  • Questions / Réponses - Échanges interactifs

Qualité et satisfaction

Formation établie sur mesure

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Définir un besoin et un profil Définir une stratégie de sourcing Argumentation, communication autour d’un poste Rédaction et diffusion d’une annonce

Capacité d'accueil

Entre 1 et 3 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Tous nos programmes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous remercions de bien vouloir nous signaler un handicap éventuel en amont de la formation afin que nous puissions prendre les dispositions adéquates.