RECRUTEMENT Niveau 1
LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT
Formation créée le 05/12/2023. Dernière mise à jour le 28/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est destinée aux professionnels d’une association d’aide à domicile qui souhaitent développer leurs compétences en matière de recrutement de nouveaux collaborateurs. Au cours de cette journée de formation, les participants apprendront à définir une stratégie recrutement efficace, à identifier les sources de recrutement les plus adaptées. Ils travailleront également à préparer des annonces de recrutement pertinentes en s‘aidant de l’intelligence artificielle et à traiter les candidatures. Les notions de RGPD dans le recrutement seront également abordées.
Objectifs de la formation
- Comprendre son organisation et savoir la présenter à un candidat
- Appréhender les axes d’amélioration et de différenciation de son organisation
- Définir un besoin, un profil candidat
- Rédiger et diffuser une annonce
- Définir une stratégie de recherche et l’appliquer
- Réaliser un entretien téléphonique efficace
- Mettre en place et gérer une base de données conforme à la RGPD
Profil des bénéficiaires
- Responsables de structure
- Responsables de secteur
- Chargés de planning
- Gestionnaires d’associations d’aide à domicile
- Encadrants d’équipes d’intervenants
- Chargé(e) de recrutement
- Aucun
Contenu de la formation
-
Définir process et procédures recrutement en conformité avec la réglementation
- Présentation du cycle générique du recrutement
- Tour d’horizon des différents outils et sources recrutement (focus sur le secteur d’activité)
- Définir les besoins recrutement génériques et spécifiques
- Mettre en place une stratégie en fonction de ses besoins et son organisation
-
De la compréhension des besoins à la diffusion de l’annonce
- Apprendre à définir un besoin, un profil
- Dégager les points forts de son organisation pour mieux les présenter auprès d’un candidat (SWOT Entreprise, SWOT candidats)
- Rédaction et diffusion d’une annonce à l’aide de l’intelligence artificielle (mode de fonctionnement et limites)
- Sélection des candidatures & gestion optimale des candidats (mettre en place une base de données efficace et conforme à la RGPD)
- Gestion des candidatures et des réponses négatives
Le formateur possède une expertise solide dans le domaine du recrutement. Il est reconnu comme un expert dans son domaine.
- En début de formation : Questionnaire d’évaluation des connaissances déjà acquises et Recueil des besoins et attentes de la formation
- Au cours de la formation : Mises en situation, jeux de rôle, études de cas et estimation de l’aisance des personnes formées sur chacune des étapes
- En fin de session : Évaluation sommative par QCM
- Supports visuels
- Discussions et échanges d’expérience
- Études de cas / Mises en situation
- Questions / Réponses - Échanges interactifs
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Définir un besoin et un profil Définir une stratégie de sourcing Argumentation, communication autour d’un poste Rédaction et diffusion d’une annonce