RECRUTEMENT Niveau 2
SOURCING, ÉVALUATION et SÉLÉCTION DES CANDIDATS
Formation créée le 05/12/2023. Dernière mise à jour le 28/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous cherchez à optimiser votre processus recrutement et à découvrir de nouvelles sources de candidatures ? Notre formation vous offre les compétences essentielles pour diversifier vos méthodes de recrutement (au delà de l‘annonce), renforcer la fidélisation de vos collaborateurs et développer votre marque employeur. Préparez-vous à explorer le sourcing (recherche de candidats), la cooptation, la gestion des réseaux sociaux, et bien plus encore. Cette formation se concentre également sur la procédure de sélection des candidats via l‘entretien téléphonique, façe à façe mais aussi les tests et la prise de référence.
Objectifs de la formation
- Définir et utiliser des stratégies de recherches candidats
- Trouver des candidats de qualité et mener des entretiens de sélection efficaces
Profil des bénéficiaires
- Responsables de structure
- Responsables de secteur
- Chargés de planning
- Gestionnaires d’associations d’aide à domicile
- Encadrants d’équipes d’intervenants
- Chargé(e) de recrutement
- Aucuin
Contenu de la formation
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Recherche de candidats (sourcing)
- Sélectionner les sites emploi et savoir les utiliser
- Développer des compétences de recherche et de sélection des candidats
- Identifier et utiliser d'autres sources de recherche
- Optimiser les réseaux sociaux
- Mettre en place la cooptation
- Travailler sur la fidélisation et la marque employeur
-
Sélection & évaluation
- Comprendre les techniques de sélection et d'évaluation des candidats
- Apprendre à mener différents types d'entretiens : screening, entretien face à face
- Organiser un job dating
- Prendre des références
Le formateur possède une expertise solide dans le domaine du recrutement. Il est reconnu comme un expert dans son domaine.
- En début de formation : Questionnaire d’évaluation des connaissances déjà acquises et Recueil des besoins et attentes de la formation
- Au cours de la formation : Mises en situation, jeux de rôle, études de cas et estimation de l’aisance des personnes formées sur chacune des étapes
- En fin de session : Évaluation sommative par QCM
- Supports visuels
- Discussions et échanges d’expérience
- Études de cas / Mises en situation
- Questions / Réponses - Échanges interactifs
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Mise en place d’une stratégie de recherche Sourcing de candidats Utilisation des sites emploi et des réseaux sociaux Mener un entretien téléphonique et face à face Sélection et évaluation des candidats