LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL
Formation créée le 05/12/2023. Dernière mise à jour le 18/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour objectifs de permettre d’identifier les sources juridiques et de s’approprier les fondamentaux en droit du travail. L’occasion de savoir comment adapter les horaires de travail en fonction de l'organisation et des projets spécifiques de l’association d’aide à domicile, et de connaitre les différents types de suspension et de rupture de contrat de travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases du droit du travail
- Maîtriser la gestion des relations individuelles
- Acquérir une posture RH efficace
- Pouvoir accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables de structure
- Responsables de secteur
- Chargés de planning
- Gestionnaires d’associations d’aide à domicile
- Encadrants d’équipes d’intervenants
- Chargé(e) de recrutement
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Les sources juridiques
- Étude de la convention collective
- Approche du Code du travail sur les thèmes identifiés
-
Entrée dans la relation de travail
- Les règles légales du recrutement
- La promesse d’embauche, les différents contrats de travail (caractéristiques du CDI
- CDD et autres contrats) et les règles relatives à la période d'essai
-
La gestion de la relation de travail
- Modification du contrat de travail, Durée du travail, Gestion des repos et des congés, Suivi médical
- Politique de rémunération et gestion de l’évolution de l’emploi (entretien d’évaluation, entretien professionnel, formation professionnelle)
- La suspension du contrat de travail
-
Gestion des conflits et la fin des relations contractuelles
- Mesures disciplinaires, cas de harcèlement
- Les différents types de rupture du contrat de travail
- Risques prud’homaux
Équipe pédagogique
Le formateur possède une expertise solide dans le domaine du droit du travail
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En début de formation : Questionnaire d’évaluation des connaissances déjà acquises et Recueil des besoins et attentes de la formation
- Au cours de la formation : Mises en situation, jeux de rôle, études de cas et estimation de l’aisance des personnes formées sur chacune des étapes
- En fin de session : Évaluation sommative par QCM
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports visuels
- Discussions et échanges d’expérience
- Études de cas / Mises en situation
- Questions / Réponses - Échanges interactifs
Qualité et satisfaction
Formation établie sur mesure
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Compréhension des règles et des obligations en matière de droit du travail Maîtrise de la gestion des relations individuelles Capacité à adopter une posture RH efficace
Capacité d'accueil
Entre 1 et 3 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Tous nos programmes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous remercions de bien vouloir nous signaler un handicap éventuel en amont de la formation afin que nous puissions prendre les dispositions adéquates.