FONCTIONNEMENT D’UNE ASSOCIATION ET POSTURE PROFESSIONNELLE
Formation créée le 05/12/2023. Dernière mise à jour le 26/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation prépare les aides à domicile à comprendre le secteur associatif, à développer des compétences de leadership et de communication, tout en maîtrisant les aspects juridiques et RH essentiels. Les aides à domicile apprennent à présenter l'association, à gérer les équipes, et à résoudre les conflits, renforçant ainsi leur rôle crucial dans l'assistance à domicile.
Objectifs de la formation
- Comprendre l'organisation et le fonctionnement d'une association d'aide à domicile
- Développer des compétences de leadership et de communication
- Maîtriser les règles et procédures RH liées aux aspects juridiques
- Appliquer une posture professionnelle en respectant confidentialité et droits des bénéficiaires, en gérant les conflits de manière constructive
- Être capable de présenter l'association avec conviction et d'expliquer les informations RH et juridiques de manière précise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Intervenants à domicile
- Référentes des intervenantes
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Présentation du monde associatif
- Qu'est-ce qu'une association ?
- Les différents types d'associations (à but non lucratif, caritatives, culturelles, etc)
- Structure organisationnelle d'une association (membres, conseil d'administration, comités, etc)
- Gestion financière et budgétaire dans une association
- Rôles et responsabilités des membres
-
Présentation d’une structure associative dans le domaine de l’aide à domicile
- Présentation du secteur de l'aide à domicile et de son importance
- Les missions et les valeurs de l'association d'aide à domicile
- Structure organisationnelle : équipes et coordination des services
-
Application Droit du travail : maitriser les aspects légaux de la relation de travail
- Embauche et notions de responsabilité juridique
- Règlement intérieur
- Le bulletin de paie
- Contrat de travail, Durée du travail, Gestion des repos et des congés, Suivi médical
- Suspension du contrat de travail
- Mesures disciplinaires et différents types de rupture du contrat de travail
-
Management RH : rôle des référent(e)s et posture professionnelle
- Responsabilités et Attentes liées au rôle de référent
- Communication interne et externe dans le cadre du rôle de référent
- Leadership et gestion de l'équipe
- Respect de la confidentialité et des droits des bénéficiaires
- Communication bienveillante et gestion des conflits
Équipe pédagogique
Le formateur possède une expertise solide en droit du travail dans l'aide à domicile.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En début de formation : Questionnaire d’évaluation des connaissances déjà acquises et Recueil des besoins et attentes de la formation
- Au cours de la formation : Mises en pratique
- En fin de session : Évaluation sommative par QCM
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports visuels
- Études de cas / Mises en situation
- Questions / Réponses - Échanges interactifs
Qualité et satisfaction
Formation sur mesure
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Leadership Communication interne et externe Gestion de conflits Compréhension des règles RH et juridiques Compétence en présentation et communication d'informations
Capacité d'accueil
Entre 1 et 5 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Tous nos programmes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous remercions de bien vouloir nous signaler un handicap éventuel en amont de la formation afin que nous puissions prendre les dispositions adéquates.