BILAN DE COMPÉTENCES
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Formation créée le 06/12/2023. Dernière mise à jour le 02/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Accompagnement personnalisé. 3 phases obligatoires adaptées selon vos besoins. Chaque phase contient une à plusieurs séances. Chaque séance dure 2h. Le rythme : toutes les semaines ou une séance tous les 15 jours. Planning défini ensemble au démarrage.
Objectifs de la formation
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations : Analyser votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos centres d’intérêt, vos priorités et vos qualités. Faites le point sur vos savoirs, savoir-faire et savoir-être . Identifiez vos sources de motivation. Nous définissons les objectifs précis de votre bilan de compétences.
- Définir un projet professionnel prioritaire décliné en plan d’action et définir un projet professionnel secondaire associé également à son plan d'action. Le projet doit satisfaire les objectifs définis au démarrage du bilan de compétences.
- Saisir les opportunités qui correspondent à vos aspirations grâce à la définition d'objectifs professionnels clairs.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les salariés du secteur privé : Vous avez la possibilité de financer votre bilan de compétences par l'intermédiaire de votre employeur, soit via le plan de développement des compétences (également appelé plan de formation), soit en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF), ou encore en optant pour un financement personnel. De plus, vous pouvez bénéficier d'un congé spécifique pour effectuer votre bilan pendant vos heures de travail tout en continuant à percevoir votre rémunération, sous réserve de l'accord de votre employeur.
- Les demandeurs d’emploi : via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF-Pôle emploi), le Compte Personnel de Formation ou par un financement personnel.
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : Vous avez la possibilité de financer votre bilan de compétences par le biais de l'administration, notamment en utilisant les crédits alloués à la formation continue ou en faisant appel à votre Compte Personnel de Formation (CPF). Alternativement, vous pouvez également choisir de le financer avec vos propres fonds. De plus, vous pouvez bénéficier d'un congé spécifique pour effectuer votre bilan pendant vos heures de travail tout en continuant à percevoir votre rémunération, sous réserve de l'accord de votre administration. Toutefois, si l'administration ne couvre pas les frais du bilan, une justification peut être requise.
- Les travailleurs indépendants : via le FIFPL pour les professions libérales, l’association AGEFICE (pour les commerçants), ou la chambre régionale de métiers et de l’artisanat (pour les artisans)
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire (1 séance)
- Nous vous présentons notre organisme de formation et notre méthodologie "Bilan de Competences".
- Dans cette première phase de notre programme, nous plongeons dans votre situation actuelle, vos besoins et vos aspirations, en utilisant la méthodologie SMART pour définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis. Nous allons au-delà des simples faits en explorant votre identité à travers des outils tels que "Qui suis-je" et le récit de vie, afin de mieux comprendre votre parcours et vos motivations. De plus, nous utilisons des techniques telles que le ligne de vie et le Génogramme pour cartographier visuellement vos expériences et relations clés, vous offrant ainsi une vision holistique de votre vie professionnelle et personnelle.
- Nous définissons un programme personnalisé avec un calendrier prévisionnel
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Phase d'investigation (4 séances)
- Séance 1 et 2 : Nous utilisons différents outils qui vous permettront de vous découvrir, comprendre vos envies, vos valeurs, vos priorités et tout ce qui vous fait vibrer ! Dans cette phase, nous nous attachons d'abord à découvrir qui vous êtes vraiment, nous réalisons une exploration de vos envies profondes et de vos besoins. Pour ce faire, nous utilisons plusieurs outils comme le blason, le schéma des priorités de vie, jeux de carte sur les valeurs, besoins ou émotions. Nous vous proposons de réaliser des tests avec Central Test : Profil Pro 2 : questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et votre performance au travail. Nous étudions aussi votre personnalité au regard des autres avec un outil tel que "ce que vos proches diraient de vous".
- Séance 3 : Nous travaillons sur la définition de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels en utilisant le portefeuille de compétences. Via cet outils, nous identifions également les compétences transversales.
- Séance 4 : Nous vous guidons sur le marché du travail pour explorer les différents métiers et évaluer l'adéquation avec qui vous êtes, avec vos aspirations. Pour ce faire, nous mettons à votre disposition une bibliothèque de liens web à explorer et nous vous guidons à l'utilisation de celle-ci.
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Phase de conclusion (2 séance)
- Nous définissons un plan d'action tangible dans lequel chaque action est clairement associé à un calendrier spécifique, des résultats escomptés, et les ressources nécessaires à mobiliser. Ce plan d’action sera aussi décliné pour un projet alternatif.
- Nous vous présentons un document de synthèse où nous détaillons : - L'intitulé, le contenu et le contexte du projet, - Les atouts et points d’appui du projet, y compris les valeurs, motivations, intérêts et compétences mobilisables, - Les axes de développement, -Le plan d'action.
Équipe pédagogique
Christine SIMONETTI, titulaire d'un Master en Ressources Humaines et consultante certifiée en pratique du bilan de compétences par le CP FFP (Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle). Forte de 20 ans d'expérience dans le secteur de l'emploi, elle a occupé des postes à responsabilité, ce qui lui confère une expertise solide et une compréhension approfondie des enjeux professionnels actuels et une bonne analyse du marché du travail. Elle intervient toujours en mission pour des clients pour réaliser des études de marché et des analyses du marché de l'emploi.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- À la conclusion du bilan de compétences, nous revenons aux objectifs initialement définis pour les confronter au document de synthèse. Ainsi, nous évaluons si les objectifs fixés ont été atteints.
Ressources techniques et pédagogiques
- Entretien préalable : l’objectif est de faire connaissance, de comprendre vos attentes et vos objectifs professionnels, ainsi que d’évaluer la pertinence d’un bilan de compétences pour le bénéficiaire. Il dure 30 à 45 minutes, il est gratuit et sans engagement.
- Tests psychométriques via la plateforme « Central Test » : Profil Pro 2 : questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et votre performance au travail. Motivation + : ce test évalue votre motivation à travers 15 aspects du milieu professionnel en indiquant le degré de satisfaction. Vocation : ce test offre des informations sur vos intérêts et les activités professionnelles pouvant mieux vous convenir. Le choix est réalisé en fonction de votre profil et vos besoins.
- Boite à outil d'exploration de soi : jeux de cartes valeurs, besoins, émotions. Le récit de vie, le génogramme, le blason, le portefeuille de compétences, le cocktail, la lettre messager.... Nous choisissons les outils qui s'adaptent le mieux à vos besoins. C'est véritablement un parcours personnalisé !
- Bibliothèque de sites à consulter pour l'exploration du marché du travail
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Pochette qui reprendra tout le bilan de compétences et permettra de suivre son action : livret d'accueil, cahier, stylo, exercices, document de synthèse.
Qualité et satisfaction
Accompagnement 100% personnalisé. Evaluation de la satisfaction à chaud et à froid.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Document de synthèse qui présente un plan d'action concret et qui permet de répondre aux objectifs du bilan.
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Tous nos programmes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous remercions de bien vouloir nous signaler un handicap éventuel en amont du bilan de compétences afin que nous puissions prendre les dispositions adéquates.